新卒で動物病院に就職した女性獣医師のおよそ８割が40代になる前に臨床現場から去ってしまいます。大学の卒業時には男女ほぼ同数が小動物臨床現場に入ったにも関わらず、なぜ女性だけがこんなにも臨床現場を離れるのでしょうか。

Part１では臨床現場を離れた女性獣医師の一人として、新卒で勤めた動物病院を退職されたところまで体験談を語っていただきました。Part２ではなぜ小動物臨床現場から離れるのか、どうすれば離職しないか、また離職した女性獣医師がどうすれば復職できるかについて考えたいと思います。

ベテリナリオでは、女性獣医師の継続勤務や復職を目指すことが勤務医不足の解決に役立つのではないかと考えています。そこで、女性獣医師の労働環境がどうなっているのかについての本音をお伺いし、情報公開していくことで、院長の意識を変えるための啓蒙活動をしています。

今、女性獣医師の現場離れが深刻となっています。おそらく、その理由の大部分は「仕事と家庭の両立の難しさ」にあると思います。今回の記事ではその両立の壁にぶつかった方の経験談、そしてこの人材不足により、動物病院の求人の姿勢や勤務医に対する考え方が大きく変わってきていることをお伝えします。

今回は、女性獣医師が働きやすい労働環境をつくるための施策として、女性が求めている「生理休暇」についての記事です。生理休暇は会社や公務員でも制度があってもとりにくいとされています。働く現場の生の声を例に上げ、動物病院ではいかに取り入れていけばいいのか、N女性獣医師の提言です。

<前編>では、女性の体づくり、複数の方へのインタビューや労働基準法上の「生理休暇」規定などについてお話をさせていただきました。今回はこの「生理休暇」についての調査結果と共に、女性獣医師が長く働き続けるためにどうしたらいいのか考えていきたいと思います。

動物病院では看護師は8～9割が女性、獣医師も半数程度が女性という、女性が活躍している現場、職種です。にもかかわらず、女性獣医師は働きにくいと感じている人が多いのも現状です。今回はその原因についてお話させていただき、また、どうやったらそれを解消できるのか考えたいと思います。

皆さんは動物病院にどんなイメージを持っていますか？動物病院は、個人動物病院、企業動物病院、大学病院、二次施設などいろいろな種類があります。今回の記事は、個人の動物病院で働く女性獣医師さんにお話をお伺いし、現場で感じたことを具体的に語っていただきました。

part１に続き、part２でも個人の動物病院で働く女性獣医師さんが現場で感じたことを赤裸々に語っていただきました。後半では、お伺いしたお話の中にもある労働時間、それに関わる労働基準法について動物病院ではどのような現状なのかお話したいと思います。

小動物臨床の現場を経験した女性獣医師の方に、「その4年間で経験したこと」そしてその経験を踏まえて感じた「獣医業界の課題点」についてお話をお伺いしました。この経験談から見えてくる動物病院の現状と課題について考えたいと思います。